Зарплаты нижегородским учителям не будут поднимать в 2022 году

Новая единая система оплаты труда учителей Нижегородской области не начнет действовать в 2022 году.

Они вырастут не раньше 2023 года

Новая единая система оплаты труда учителей Нижегородской области не начнет действовать в 2022 году. А значит, зарплаты останутся на прежнем уровне. Об этом сообщает ИА «Время Н» со ссылкой на главу регионального Минобразования Ольгу Петрову.

Нижегородская область стала одним из пилотных регионов России, где будут внедрены единые требования к установлению зарплаты педагогам в зависимости от их квалификации. Тестовый этап реализации проекта начнется уже с 1 сентября, а завершится 31 декабря 2022 года. По словам Петровой, в этот период будет анализироваться и отрабатываться информация о существующих стимулирующих выплатах. Однако о полном внедрении системы говорить пока рано.

Зарплату педагоги пока будут получать по старой модели. Повышение возможно не ранее следующего года, — подчеркнула министр. 

Она добавила, что за первые 6 месяцев 2022 года средняя зарплата школьных учителей составила 38 911,8 рублей или 100,6% к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в регионе. А по поручению президента РФ за классное руководство полагается надбавка в размере 5 тысяч рублей.

Напомним, в ходе оптимизации организации образовательной деятельности в школах нижегородских учителей планируют избавить от бюрократической нагрузки .

Фото: 

Ксения Селезнева

Последние новости

Советы проктолога для нижегородцев

Специалисты советуют изменить привычки для улучшения здоровья.

Гуманитарная помощь для бойцов СВО в Дзержинске

Город Дзержинск активно поддерживает солдат, отправляя гуманитарные грузы.

Поздравление молодых мам в Дзержинске

Глава города Михаил Клинков посетил перинатальный центр в преддверии Дня матери.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Кирово-Чепецке с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *