Меры господдержки в сфере занятости населения обсудили в Нижегородской области

Нижний Новгород. 19 июня. НТА-Приволжье - Меры господдержки в сфере занятости населения обсудили крупнейшие работодатели Нижегородской области в рамках экспертной сессии "Партнерство государства и бизнеса:

Нижний Новгород. 19 июня. НТА-Приволжье - Меры господдержки в сфере занятости населения обсудили крупнейшие работодатели Нижегородской области в рамках экспертной сессии "Партнерство государства и бизнеса: как вместе управлять кадровым потенциалом региона".

Как сообщает пресс-служба правительства региона, на встрече собрались представители органов исполнительной власти и ключевых работодателей региона для обсуждения мер государственной поддержки в сфере занятости.

Министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева в ходе встречи рассказала, что по поручению губернатора Глеба Никитина разработана кадровая стратегия, которая включает комплекс программ и мероприятий, направленных на развитие человеческого капитала региона.

"Главным фокусом управления рынком труда сегодня становится сохранение и развитие кадрового потенциала региона. Это предполагает системный подход профильных органов исполнительной власти и ключевых работодателей к вопросам управления кадровой политикой области", – отметила Екатерина Лебедева.

В экспертном обсуждении приняли участие представители предпритий: "Русполимет", "Красное Сормово", "Группа ГАЗ", "Окская судоверфь", "Гидромаш им. В.И. Лузянина", "Русское поле", "Волга", предприятий ОПК.

Госпрограммы поддержки занятости направлены в первую очередь на помощь кандидатам, требующим особого подхода от работодателя: молодежи, жителям, экстренно прибывшим на территорию России из новых регионов, ветеранам СВО и членам их семей. Также поддержка затронет сотрудников, попавших под сокращение или находящихся под риском увольнения. Отдельное направление в рамках программ господдержки – это помощь предприятиям оборонно-промышленного комплекса, которые сталкиваются с серьезным дефицитом кадров и могут решить эту проблему, привлекая сотрудников из других регионов.

Трудоустройство подобных категорий граждан может потребовать от работодателей создания специальных условий для подготовки сотрудников и их адаптации. В случае привлечения востребованных специалистов из других регионов у предприятий возникает дополнительная нагрузка, связанная с необходимостью предоставить сотрудникам помощь в решении транспортных и жилищных вопросов при переезде. Для таких работодателей и реализуются программы господдержки, позволяющие получать субсидии при трудоустройстве определенных категорий кандидатов.

"Программа субсидирования трудоустройства учитывает интересы как государства в рамках социальной помощи отдельным группам граждан, так и бизнеса. Наша задача сегодня – оптимизировать механизм реализации программы и сделать участие предприятий более понятным и удобным", – отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Последние новости

Где найти запчасти для сервоприводов и стоит ли использовать аналоги?

Ремонт или замена? Оригинал или аналог? Как выбрать путь, который не навредит вашей автоматике

«Войдет в историю». Нижегородский губернатор — об увольнении тренера «Торпедо»

Нижегородский губернатор: «Ларионов войдет в историю ХК „Торпедо“» Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин считает, что Игорь Ларионов, уже бывший главный тренер ХК «Торпедо», войдет в историю клуба.

«Секс не будет прежним». Как нижегородкам восстановить либидо после родов

Гинеколог Кондюров посоветовал нижегородкам не затягивать с сексом после родов Только что родившим нижегородкам посоветовали не отказываться от половой жизни больше, чем на полгода после родов.

Названы точные даты снегопадов в апреле в Нижнем Новгороде

Снегопады накроют Нижний Новгород в апреле Нижегородцы недолго радовались +17 градусам и яркому солнцу за окном.

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Подольске, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *