Педагоги дзержинского детского сада №3 «Речецветик» пожаловались в Министерство образования и науки Нижегородской области на существенное снижение зарплат

Коллектив детсада попросил областных чиновников разобраться в ситуации, но ответа так и не получил.

Детский сад №3 «Речецветик» был создан еще в далеком 1973 году специально для детей с нарушениями речи. Последние три года учреждение имеет статус государственного и подчиняется непосредственно Министерству образования. Сейчас в нем работают 20 педагогов-профессионалов своего дела, почти все имеют высшую категорию, более 80% – высшее образование, два воспитателя становились победителями конкурсов, проходивших в рамках нацпроекта «Образование». При всем при этом в октябре зарплата педагогов садика составила 23000–28000 рублей. Это вместе со всеми стимулирующими выплатами.

«В ноябре после нашей жалобы в министерство зарплата была чуть выше, чем в октябре, в декабре тоже обещано чуть больше, но это все равно меньше, чем мы получали раньше.

У большинства педагогов доход в 2022 году упал по сравнению с 2021 годом. Даже у тех, кто работает на две педагогические ставки, то есть с утра до ночи. Кто-то недосчитался 50–60 тысяч рублей, кто-то – 20 тысяч», – объясняют мои собеседники.

По их словам, в «Речецветике», как и во всех других государственных бюджетных учреждениях, зарплата состоит из двух частей:

– фиксированный оклад и разного рода надбавки за стаж, за образование, за категорию и так далее. Это часть выплат стабильна и не меняется;

– стимулирующие выплаты, что-то вроде премий. И эта часть зарплаты находится в ведении заведующей.

Педагоги сдают сведения о том, сколько баллов они заработали, и в соответствии с ними идет начисление стимулирующих выплат. Средства, которые выделяются учреждению Министерством образования, делятся на весь год. И заработная плата, соответственно, должна быть примерно одинаковой в течение всего учебного года.

«В начале года заведующая уверяла, что министерство выделило нашему учреждению на 2022 год достаточно средств – больше, чем в 2021 году. А сейчас на наш вопрос «Где же эти деньги?» она отвечает, что истратила их в первом полугодии», – говорят мои собеседники.

Почему же вдруг сложилась такая странная ситуация? Педагогический коллектив видит причину в том, что в садике в последнее время появилось слишком много обслуживающего персонала. На 20 человек педагогического состава в садике работают 19 сотрудников младшего обслуживающего персонала. Из них только шесть нянь и коридорный (уборщица) работают с детьми. А еще есть делопроизводитель, документоведы, закупщица, завхоз, кладовщик, рабочий по зданию – дворник, два повара, кухонный работник, пять сторожей. И это при всем при том, что в садике всего 72 ребенка.

«Конкретно в этом году у нас появилась ставка завхоза, документоведа, кухонного работника. А фонд-то зарплаты остался прежним. И мы четко убеждены, что без оптимизации этой структуры нормальных зарплат у нас уже не будет», – не скрывают эмоций мои собеседники.

Но больше всего удивила и озадачила педагогов садика реакция Министерства образования на их жалобу, а вернее, ее отсутствие. Ответа сотрудники «Речецветика» так и не дождались.

«Нам даже не ответили, не приехал ни один представитель министерства, чтобы пообщаться с коллективом. Что происходит? Почему министерство молчит? Мы написали письмо от коллектива, значит, и ответ должен прийти в коллектив. Нет ответа», – констатируют мои собеседники.

Зато чиновники министерства отписались губернатору, сообщив ему, что средняя заработная плата работников детского сада №3 с января по октябрь составила 40 с лишним тысяч рублей, что выше целевых показателей. В общем, никаких нарушений не выявлено.

«Непонятно, откуда они берут такие зарплаты?! Возможно, имелась в виду средняя зарплата по учреждению. Но ведь понятно, что у той же заведующей зарплата в несколько раз выше, чем у педагога. Несравнимо выше. Зачем же ее учитывать? Это же как средняя температура по больнице. Мы не видим выхода, нас довели до крайности: ну как может педагог с высшим образованием и высшей категорией получать 25 тысяч рублей грязными?!

Получается, что контроля со стороны министерства за деятельностью руководителей учреждений никакого нет. Раз в год заведующий подал сведения, средняя зарплата, весомая часть которой – доход руководителя, не выбивается из таких же средних значений по региону, и ладно. А как вы там живете, из чего складывается эта средняя температура по больнице, никого не волнует», – удивляются сотрудники «Речецветика».

Впрочем, педагогический коллектив садика не намерен сдаваться, и, если конфликт не разрешится, будет обращаться за защитой своих прав в инспекцию по труду.

«Репортер» в свою очередь будет следить за развитием событий.

Надо отметить, что подобные зарплатные конфликты между коллективом и руководителем случаются в Дзержинске не впервые. Так, нынешним летом достоянием общественности стала информация о нездоровой атмосфере в муниципальном детском саде №103. Но тогда городским властям, в ведении которых находится учреждение, оперативно удалось нормализовать ситуацию.

«Причина – маленькая зарплата. Воспитателям урезали премию, и теперь их зарплата составляет 17–18 тысяч. Мы их очень любим, и терять их будет очень жаль, дети к ним привязаны», – рассказали родители, которые водят своих детей в детсад.

Уже вечером того же дня в администрации города прошла встреча замглавы Дзержинска Ольги Палеевой с родителями, воспитателями и заведующей детского сада №103.

А вскоре отреагировал и заместитель губернатора Давид Мелик-Гусейнов. «Я попросил министра образования Ольгу Петрову внести вопрос начисления стимулирующих выплат в дошкольных образовательных организациях в повестку ближайшего совещания руководителей детских садов. Будет проведена дополнительная проверка начисления премий и стимулирующих выплат во всех дошкольных организациях Дзержинска и других районов области», – заверил замгубернатора.

А еще через несколько дней пресс-служба администрации сообщила о том, что воспитатели передумали увольняться, потому что размер стимулирующих выплат в детском саду обещали увеличить с июля. А четыре педагога, ранее решившие уйти с работы, отозвали свои заявления.

А вот для заведующей эта история закончилась потерей работы: ей пришлось подать заявление об уходе по собственному желанию.

Однако надо заметить, что педагогам сада №103 было легче отстоять свои права. Учреждение муниципальное, над ним – муниципальная централизованная бухгалтерия, и, как говорят знающие люди, финансовых полномочий у руководителей муниципальных садов на порядок меньше. Так что хоть в чем-то от этой самой бухгалтерии есть польза.

Сотрудники муниципальных садов говорят, что после летнего инцидента заведующих стали еще больше контролировать, им, чтобы ввести в штатное расписание дополнительную ставку, надо пройти массу согласований. В государственных садах, а их у нас в городе всего несколько, заведующие чувствуют себя гораздо вольготнее.

«Подобные конфликты периодически будут вспыхивать то в одном, то в другом месте, пока существует нынешняя система оплаты труда с ее стимулирующими выплатами, в назначении которых довольно много субъективного, – высказал мнение один из сотрудников городского департамента образования, пожелавший остаться неизвестным. – В этом смысле старая система оплаты труда педагогов, которая подразумевала надбавки за конкретные вещи, была гораздо прозрачнее и понятнее, а потому и конфликтов не порождала».

Наталья ПАНКРАТОВА.